1月21日在我的文章： “中国平安融资饥渴症对市场冲击不容小视 ”发表后，有网友马上发来了平安高管的高薪清单，并留言道：“中国平安圈钱越多，高管工资收入就越高。”查了有关资料才发现，自1998年高管薪酬得到披露以来，上市公司的高管薪酬一直持续上涨，中国平安则以7464.85万元的年度报酬总额成为对公司高管最为慷慨的上市公司，2006年，中国平安的年报显示，公司董事长马明哲、常务副总经理梁家驹等四位高管的年薪均超过千万元，其中梁家驹以税后年收入1,710万元拔得头筹。

    在保险业，平安的“绩效导向文化”是众所周知的，平安高管的收入是与平安的规模扩张和效益增长紧密联系起来的，也许正是由于平安特殊的定薪机制，激励或者说刺激着平安的高管及决策层追求近乎疯狂的圈钱以实现其规模疯狂扩张，从而实现个人收入水平的爆炸式增长，由此，人们也就不难理解平安大规模疯狂圈钱背后的推力了。

    客观上看，企业怀有做大做强的理想是没有错的，但是落实到实际上还是需要一步一步地走。企业追求发展和个人追求高薪是十分正常的事，上市公司再融资是十分正常的事，但不能一口吃个胖子，不能以损害公众和社会集体的利益为代价。且不说保险同行对平安在保险市场上不当竞争颇有微词，仅就这次大规模圈钱计划来说，中国平安不顾及眼下弱势市场的承受力而“狮子大开口”，把股市当成了自家“提款机”这显然是没有社会责任意识的损人不利己疯狂行为。

    从前法国一位国王说过的狠话：“我死后哪管它洪水滔天！”马明哲先生和中国平安决策层的圈钱心态大概也象那位法国国王，“我圈钱后哪管它市场崩溃！”但现在的问题是，1600亿还没圈到手，市场已露崩溃之相，同样置身于这个市场的中国平安更是冲在崩溃的前列：本身市值的巨大损失，可交易金融资产的严重缩水，企业形象的一朝倾覆，全国股民的愤怒指责，——很多并没持有中国平安的股民也都把大跌的坏帐都记到了中国平安的头上，平安的社会形象已经大大受到伤害，以后谁还敢买平安的股票，谁还愿意买平安的保险。中国平安搬起石头砸了自己的脚，也砸了中国股市的脚。其实说句公道话，市场大跌原因复杂，中国平安只是个导火索罢了。

    人们不仅要问：这么高的报酬平安高管难道还不满足吗？这么高的报酬难道换不来平安高管的社会良心和社会责任意识吗？面对千夫所指的困境，平安决策层为了个人和一家公司的一已私利还要冒天下之大不违而死扛到底吗？

    在此，要警告并奉劝马明哲先生和中国平安决策层，面对市场明确而坚定的反对声，你们还是收回再融资计划，向市场谢罪吧！市场是大家的市场，是各类投资者共生共存的市场，呵护这个市场，你也有一份责任。再说，出来混总是要还的，市场一旦崩溃，你们也混不下去。

    钱这个东西生不带来死不带去，如果还是为了在自己天价高薪的基础上再加几位数，继续实施伤天害理的大规模圈钱计划，是要激起公愤，天谴人怨的，早晚要遭报应的，希望你们好自为之。

    请投资者继续关注本博客以后几天解析平安圈钱背景的后续文章:"中国平安已被外资控股疯狂圈钱有阴谋"、“遏制“融资饥渴症”需尽快完善现行规则”等。

       附：2006年中国平安高管年薪一览表：(资料来源:该公司年报)

｜姓名      ｜性别 ｜   公司职务     ｜  学历     ｜  年薪    ｜持股数   ｜

｜          ｜    ｜               ｜         ｜ (万元)   ｜ (万股)   ｜

｜马明哲    ｜ 男 ｜董事长,首席执行 ｜  博士   ｜   1338.22｜          ｜

｜张子欣    ｜ 男 ｜总经理,董事,首席运营｜  博士  ｜   1115.46｜    24.80｜

｜         ｜    ｜,首席财务   ｜         ｜           ｜          ｜

｜梁家驹    ｜ 男 ｜常务副总经理   ｜  大学    ｜   1710.28 ｜          ｜

｜孙建一    ｜ 男 ｜董秘,董事,常务 ｜  大学    ｜    581.49 ｜          ｜

｜         ｜    ｜副总经理      ｜          ｜           ｜          ｜

｜顾敏慎    ｜ 男 ｜副总经理      ｜  大学    ｜    345.15  ｜     17.75｜

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