怎样要求上司加薪

首先，每个公司都说是以公平为原则的，不过这个原则也是变化的。公司雇人的起薪常常与人才市场有关，当人才紧俏的时候，雇进来新人的薪水可能与你这个做了几年的资深人士差不多。有些公司会定期检查这个问题，给资深员工加薪以拉开距离。但是很多公司不会主动这样做，而是要等到老员工提意见才有所动作。 
因此，作为资深员工的你，一定要经常注意同行业的现行薪金水平，特别是如果你是在市场不好的时候被雇佣的。如果你发现差距比较大，应该去问上司：“怎样才能把我的薪水提高到市场水平？” 

在加薪的时候，其实每个公司都会有所保留，不在特别需要的时候不会拿出来。比如说，你觉得你应该加薪8%，而你的老板只给你4.5%。如果你的老板想留住你这个人才，他一定不会因为每个月500元而让你走掉，因为换人的成本更高。这时候你一定要勇敢地跟老板说，而且越早越好，告诉他“我做了这件事，完成了那件事” 。 

如果你的老板说预算比较紧张，不能再给你多加了。你要问他你还应该做些什么以达到理想的水平。如果这时你的老板支支吾吾，则意味着：一，他认为你所做非所值；二，他没权给你再加，同时也不想去帮你争；三，你在同业中已经是高薪人士。 

也就是说，这时你应该考虑换工作了。 

大公司现在通常是请外面的顾问公司来确定薪水价位，但是许多公司都没有很好地与员工在这个方面进行沟通。作为员工，这时你有权去问。比如，问清楚公司用什么样的标准评估各个职位的薪水价位。 

你也可以自己去找到行业薪水标准，比如www.eastmoney.com，你可以付$29-$79得到一份根据你居住地，行业和其它因素作出的报告。 

老板们对手下的雇员肯定有亲疏之分，有时差距还比较大。但是你要认识到，老板对某些员工好不一定是因为他喜欢那些人，而是因为那些人让他工作轻松，或者使他在他的上级面前更有面子。 

假如，万一你被解雇，通常来讲公司会给你一笔遣散费，但是这笔钱是否与你的工作和贡献成正比呢？如果你认为不成正比，你一定要想好怎样讨价还价。比如，你是不是本公司里唯一一个懂得某项技术或者重要细节的人？ 

在讨价还价时，你一定要记住，你是在与个人（比如你的经理）协商，而不是公司。就算他们与你协商失败了，这些人并不会因此而失去什么。 

最好的协商办法是写信，写给那个有权给你更多钱的人，而不要写给人事部门。如果你有法律依据的话，不妨直接把信写给公司的董事会。