随着互联网技术的发展与共享经济的兴起，劳动者就业形式也变得更加自由灵活。同时，在就业优先战略下，灵活用工模式也因此成为促进充分就业的重要途径。如今，在灵活用工模式指导下，企业管理模式与用工模式均进行了部分调整，其中包括餐饮、零售、互联网在内的新兴行业也开始选择多元化的用工方式。

服务业崛起，灵活用工助力企业发展

数据显示，2019年一季度中国服务业产值在国民经济占比57%，成为国民经济第一大产业。同时，随着服务业规模的扩大，新产业新业态层出不穷，也提供了较大的发展空间。服务业在快速发展的过程中，也创造了大量新增岗位需求。同时，由于人口红利下降，劳动力短缺，灵活用工模式也随之得到快速发展。

灵活用工模式是企业根据自身生产、经营、用工方面需求，采用的一种不建立劳动关系的临时性与弹性用工模式，目前已在欧美、日本等发达国家得到广泛应用。不过，相较于其他国家较为完善的用工体系而言，我国灵活用工模式尚处于初级阶段，从体量来看，也有着较大的发展空间。据相关机构研究数据显示，目前我国服务业灵活用工占比约为29%，服务业灵活用工市场规模达12.8万亿元。由此可见，灵活用工模式也有着较大发展空间。

灵活用工将成企业发展常态，社会化用工助力企业降本增效

后疫情时代，国家出台各项政策鼓励企业灵活用工。对于企业而言，灵活用工模式可有效降低成本，提升企业危机中的生存力。对个人而言，灵活用工模式也提供了更为丰富的就业机会，也可以实现工作人员与企业的互利共赢。由此可见，灵活用工也有望成为企业控制人力成本的理想选择。

相较于其他行业而言，灵活用工对服务业中餐饮零售、物流快递这类用工需求弹性，人员流动性较大的行业企业帮助更为明显。灵活用工模式下，企业不仅可以解决招聘难、管理难等痛点问题，还能有效规避企业用工风险，降低企业用工成本。

不过，虽然灵活用工模式具有非常明显的优势。但对于企业来说，不结合企业发展现状，盲目调整用工模式，显然也存在着一定的局限性。如何才能合理合规地降低用工成本，并实现灵活用工呢？此时，与第三方平台合作显然就成为了明智之举。