券商与经纪人关系待明确1
《劳动合同法》今年开始实施。由于证券公司和证券经纪人之间关系不明确，难以确定经纪人如何利用该法的条款来维护自身权益。针对此种情况，业内人士建议，尽快出台相应的经纪人制度，明确双方关系，使证券经纪人的管理有法可依。
部分券商在观望
一些证券公司表示，将按照《劳动合同法》的相关要求，调整与经纪人之间的关系，并与经纪人签订正式劳动合同。
此前，国内大多证券公司和经纪人签订的是居间协议，只有少数经纪人与证券公司之间签订劳动合同。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
“我们公司经纪人数量较少，他们此前大多都有劳动合同，其他没有劳动合同的也将于近期签订。”一家大型证券公司经纪业务部负责人说。
有的证券公司在《劳动合同法》实施之前，就与员工重新签订了劳动合同或采取其他一些措施。上海一家证券公司的南京总部，就与经纪人重新签订了合同，明确了双方属居间关系，居间人只从事营销活动。深圳一家证券经纪人规模庞大的证券公司，则全面取消了兼职经纪人，将他们全部转为客户经理。深圳另一家证券公司撤离了驻银行网点的全部经纪人，解散了原有的经纪人团队。
不少证券公司目前还处于观望阶段，等待参考其他券商的做法。“我们还没有接到总部的通知，不清楚是否需要签订劳动合同。”北京一家证券公司营业部负责人的说法，代表了当前多数公司的态度。
不过，《劳动合同法》实施后，大量的兼职经纪人依然可以与证券公司签订劳务合同或居间合同，居间合同可以为证券公司节省固定工资支出以及社保、养老费用。但对于此前已构成事实劳动关系的一些经纪人，证券公司应当按照规定与其签订劳动合同，并交纳相应的费用，这自然将增加证券公司的成本。
部分券商在观望
一些证券公司表示，将按照《劳动合同法》的相关要求，调整与经纪人之间的关系，并与经纪人签订正式劳动合同。
此前，国内大多证券公司和经纪人签订的是居间协议，只有少数经纪人与证券公司之间签订劳动合同。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
“我们公司经纪人数量较少，他们此前大多都有劳动合同，其他没有劳动合同的也将于近期签订。”一家大型证券公司经纪业务部负责人说。
有的证券公司在《劳动合同法》实施之前，就与员工重新签订了劳动合同或采取其他一些措施。上海一家证券公司的南京总部，就与经纪人重新签订了合同，明确了双方属居间关系，居间人只从事营销活动。深圳一家证券经纪人规模庞大的证券公司，则全面取消了兼职经纪人，将他们全部转为客户经理。深圳另一家证券公司撤离了驻银行网点的全部经纪人，解散了原有的经纪人团队。
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不过，《劳动合同法》实施后，大量的兼职经纪人依然可以与证券公司签订劳务合同或居间合同，居间合同可以为证券公司节省固定工资支出以及社保、养老费用。但对于此前已构成事实劳动关系的一些经纪人，证券公司应当按照规定与其签订劳动合同，并交纳相应的费用，这自然将增加证券公司的成本。
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