中国平安公告称，2018年度核心人员持股计划完成股票购买，购买时间为4月27日，成交金额5.93亿元，成交均价约61.29元/股。中国平安董事长兼首席执行官马明哲，资深副董事长兼常务副总经理孙建一，执行董事兼总经理任汇川等高管参与了这次核心员工持股计划。公告显示，中国平安2018年度核心人员持股计划的人员共1296人。

一、什么是员工持股计划

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

二、员工持股计划“利”的一面

首先，员工持股计划有利于提高广大员工的工作积极性，为企业创造更多的财富。

其次，根据委托代理理论，公司所有权和经营权分离后，由于企业所有者和经营者信息不对称，会导致委托代理风险，经营者获得企业的控制权，为了满足自身的利益，往往会做出损害股东和公司利益的行为。员工持股计划将员工的利益与企业利益一致化，这样员工就更加关心企业的发展状况，积极参与监督管理者的行为，一定程度上可以完善公司的治理结构，减少所有者的代理成本。

最后，如何吸引和稳住人才，为企业积累人力资源优势，也是企业管理中的一个重要问题。人力资本的所有权属于其载体个人，具有不可分离性。

因此，企业需要通过各种激励办法激发员工的积极性，才能充分的利用企业的人力资本。员工持股计划实施范围广，能够广泛地提高全体劳动者的积极性，从而提高企业生产率。
三、员工持股计划“弊”的一面

自从1997年开始，员工持股计划在我国公司中广泛应用，但是直到现在，员工持股计划仍然存在不少的问题，如缺乏相关的法律规定和统一的标准规范员工持股、管理和登记股权不规范、员工持股比例不合理等等。最不利的是员工持股计划让员工亏损，给员工带来重大经济损失。
据统计自2016年至今共有407家上市公司完成员工持股计划，涉及员工15.4万人，累计资金总额达587亿元，其中员工出资达435亿元。

天有不测风云，被视为股价“安全垫”的员工持股，其安全性也会被打破。上述407个员工持股计划有197个股价已跌破员工持股成本。

其中，亏损最惨的公司员工持股计划分别出现34.86%和32.62%的浮亏。

四、抄底良机出现才能实施员工持股计划

一直以来，不少二级市场投资者视员工持股计划的持股价为重要的投资参考，其逻辑是：上市公司不会轻易让自己的员工亏钱，否则持股计划将失去激励意义。因此，有部分投资者认为，只要买入价接近或低于员工持股价，就有可能搭上牛股顺风车。前提是判断准确上市公司员工持股计划是不是真的成功抄底。

五、中国平安员工持股计划抄对底了吗

中国平安的员工持股计划是选择在五一放假前的一天，4月27日买入的，当天正是平安完成一个阶段性下跌的尾声，4月27日中国平安当天的成交额是157.48亿元，换手率是2.4%，其目的在中国平安股价放量大跌时进场护盘，应该说中国平安的护盘行动是成功的，当天中国平安从下跌7%左右，止跌企业，收盘是只下跌了3.53%，收了一根较长的下影线。从中国平安选择的时机来说也较为准确，五一节前最后一个交易日进场买入，有利于五一期间消息的扩散，有利于五一节后股价的企稳。

总体研判，中国平安此次的员工持股计划在时机的选择上是正确的，抄底的点位分析，大盘指数的底部区域可以确定，在大盘指数三年最低点抄底，又是中国平安股价阶段性下跌后护盘抄底，总体风险不大，员工持股计划只要选择准确的抄底时机，对于公司来讲是利大于“弊”的。