上周五我发文后，公布的信贷社融数据，远超市场预期范围水平。

根据数据显示，

3月M2货币供应比8.6%，创13个月新高，预期8.2%, 前值8.0%。

3月M1货币供应比4.6%，创8个月新高，预期3.0%, 前值2.0%。

中国3月新增人民币贷款16900.0亿元。

今年一季度新增人民币贷款5.81万亿，同比多增9526亿元。

中国3月社会融资规模增量 2.86万亿元人民币，预期 1.85万亿元，前值7030亿元。远超于预期。

总结起来一句话：放水程度远超大家预期，可见喊口号是一回事，实际又是另一回事。

我个人预计，周一A股高开基本是妥妥的了。至于是高开高走，还是高开低走……额，你猜！

反着我在周末已经押了200支付宝加分 翻倍卡，看涨大盘。

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刘女士在西安“利之星”买了一辆奔驰汽车，然而提车还未出店时，发动机竟出现漏油，店方称走“三包”，换发动机。

最近这个“66万奔驰事件”，大家应该都知道，都看过视频了吧。

我这个十二流的法律毕业生，认为刘女士完全可以起诉这家4S店。因为4S店提供的产品是不合格的，所以之前的销售合同属于4S店单方面违约，根本就到不了“三包”那里去。

应该是退一罚三。

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浙数文化，在2018年12月12日，终止了之前准备实施的“股权激励草案”。又在2019年1月15日，花了3亿元，完成了“用于公司员工持股计划或者股权激励”的回购计划。

根据证监会《上市公司股权激励管理办法》第五十二条规定，公司自董事会审议通过终止本次股权激励计划之日起三个月内，不再审议股权激励计划。

现在三个月的时间过了，新的领导班子也到位了，回购的股份也到位了，看公司何时实施新的股权激励方案。

4月27日为公司一季报披露日。

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对于最近议论纷纷的“996”加班文化，其实我去年就想专门写一篇文章的。当时题目都想好了，《996，正在毁掉我们！》。现在看看，也没写的必要了。

对此，我的观点是：

1，违反了劳动法，还能理直气壮，也是服气。

2，腾讯、阿里、百度、华为……等大企业实行996，说的直白点，至少还有钱拿。

很多企业学个毛的996，加班工资是完全不存在的，喊着狼性文化，给着吃草的钱。

3，我就在996的公司待过。振振有词，让你早上8点30分上班，晚上要加班到22点。

加班是不会写到合同里的，没有任何加班工资。不加班还不行，完全是对人的压榨。真觉得这样的公司很无耻，辞职了。

4，员工首先是一个“人”，除了工作，还有家庭有自己的生活。很多公司口号喊的很好听，实际员工只是他们的赚钱的工具而已。何时真的有把员工当人看过？

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本文来源于：吕杨先生

2019年4月14日 14点08分