【案例1】：

??? 余先生在南昌一家事业单位上班已6年了。2008年1月初，用人单位将余先生辞退，并一次性给了他6年的经济补偿金，月工资计算标准为700元。余先生认为，自己每月领取的工资收入有1000元，其中700元基本工资，另外还有300元伙食补助。计算经济补偿，应当以月工资1000元为准。而用人单位认为，300元的伙食补助不算在工资内，因此只能以700元计算。

　　【解读】：

??? 在实际操作当中，“基本工资”、“实发工资”、“应发工资”等几种“工资”概念都有出现。用人单位则在工资计算方式上做文章，损害劳动者的利益。

　　《条例》明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

??? 江西省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李金华解读。

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　　【案例2】：

　　56岁的焦明军在省城一家事业单位上班，他的主要工作是看门房，同时负责清扫卫生。工作5年来，单位没有和他签订过书面劳动合同。2008年4月初，由于用人单位人员有新的调整，决定辞退焦师傅，并一次性给了他5年的经济补偿金，即5个月的工资，月工资计算标准为700元。这样的结局令焦师傅不能满意，他认为，自己每月领取的工资收入有1000元，其中700元基本工资，300元伙食补助。如果计算经济补偿，应当以月工资1000元为准，即共支付5000元。对此，单位的解释是，300元的伙食补助不算在“工资”内，因此只能以700元计算。

　　【解读】：

　　钱霁律师解读，在实际操作当中，“基本工资”“实发工资”“应发工资”等几种“工资”概念都有出现。这样，一些用人单位在计算经济补偿金时，“工资”计算标准往往避高就低。

　　实施条例明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。