随着券商年报的披露，此前市场传得沸沸扬扬的券商降薪传闻获得证实。信达证券的年报显示，2022年度业务及管理费减少3.63亿元，同比下降15.68%，主要系职工薪酬减少所致。根据Choice金融终端数据，信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。

除了信达证券之外，近日发布的招商证券、国投资本年报也可发现，招商证券、安信证券(国投资本主要子公司)两大券商业务管理费也出现了下降，主要也是来自于人工成本的下降。年报显示，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元。2022年底，招商证券员工总数为12488人，人均薪酬为46.36万元。2021年招商证券员工总数为12005人，人均薪酬为68.96万元。由此计算，2022年招商证券人均薪酬下降了32.77%。

不过，也有券商的薪酬下降较少。如较早披露2022年报的方正证券，员工薪酬只是有所下降而已。根据方正证券年报，公司2022年人均薪酬46.2万元，同比略降2.01%。

从信达证券与招商证券的情况来看，部分券商薪酬下降的幅度还是比较大的，达到了30%以上。这也足见部分券商降薪是动了真格的。不过，尽管这些券商降薪的幅度比较大，但人们不难发现，这些券商的薪酬还是比较高的，远远超过了国民的平均收入水平。

根据今年2月28日国家统计局公布的《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，全年全国居民人均可支配收入36883元，其中，城镇居民人均可支配收入49283元。而信达证券2022年人均薪酬39.91万元，招商证券员工2022年人均薪酬46.36万元，是全国居民人均收入的10倍以上水平，是城镇居民人均收入的8倍以上。可以说，降薪后的券商薪酬仍然是国民高不可攀的。

如何看待券商降薪行为？个人以为，券商降薪是应该的。这不仅仅是因为券商薪酬远远高于国民收入水平的缘故，更重要的是，券商主要是靠政策吃饭，靠制度的不完善来谋取高收益，甚至靠逃避责任来谋取不当得利。如果是凭实力来赚钱，券商薪酬高一些也是无可厚非的。

当然，就券商的薪酬来说，也不是越低越好。毕竟券商这个行业属于精英行业，这个行业汇集了大批高学历的专业人士，他们的收入远高于国民的平均收入水平，这也是可以理解的。如果真的让券商薪酬与国民的平均收入水平接轨，那么高学历、高水平的优势就得不到体现了，我们又将面对“读书无用论”的陈词滥调卷土重来。因此，高收入也是国人尊重知识、尊重人才的一种表现，券商薪酬注定不可能与国民的平均收入水平接轨。

其实，就券商的薪酬来说，并不是其薪酬高低的问题，而是其薪酬是否合理的问题。券商如果在资本市场里履行了其应尽的职责，承担了其应该承担的责任，包括对投资者赔偿的责任，那么，券商高薪酬是无可厚非的。

但实际情况显然并非如此，券商在股市里往往扮演了不光彩的角色，他们不仅在股市里吃饭砸锅，而且还经常性地损害投资者的利益，更没有承担起赔偿投资者的责任。比如，券商为了追求高额的保荐费用，往往都是大力推高新股发行价格，甚至导致新股发行中出现大量超募现象，不仅严重损害投资者利益，而且导致股市资源的大量浪费，堪称罪该万死。

又比如，作为全面注册制组成文件的《欺诈发行上市股票责令回购实施办法(试行)》并没有把保荐机构纳入到责令回购的主体，又让保荐机构逃避责令回购的责任。甚至在涉及欺诈发行对投资者赔偿的问题上，很少看到保荐机构的身影，即便是参与赔偿也是在赔偿金额上大打折扣。见利益就捞就上；见责任就逃就让，券商在资本市场上所承担的责任与其所得到的利益明显是不相符的，如此一来，券商的高薪酬受到指责也就不可避免了，毕竟券商的高薪酬是受之有愧的。