经历了长达一年多的新冠疫情，许多人开始考虑如何平衡自己的工作和生活。缩短的工时配上不变的薪水似乎是一个诱人的选项。有一个国家已带头开始了这项实验——冰岛。

早在2015年，冰岛就率先开始试行缩短工作时间的制度，在不减薪的情况下将每周工作时间减少三至五个小时。实验结果是，员工的幸福感显著提高，而生产力却保持不变。

冰岛并不是唯一实行缩短工时制的国家。据美国一家招聘网站ZipRecruiter统计，近三年来，工作待遇中出现“每周四天工作制”这一词条的职位数增加了两倍。

Checkin是一家总部设在瑞典的远程办公软件公司。公司KPI数据表明，在实行每周四天工作制后，生产效率提高了12%。而在非物质层面，公司比以往任何时候都更具创新性、积极性，以及创造力。员工请病假的频率和员工流动性也减少了。

不过，不同行业和地区之间的情况相差悬殊。冰岛已形成了员工和公司均能受益的双赢局面。在不久的将来，这一趋势兴许会在世界上其他地区也掀起潮流。