三、青年员工既重视服从工作安排，又注重民主参与

??? 市场经济的发展开阔了人们的视野。现在，“委曲求全，忍让为上”不再是员工的信条。对于涉及自己切身利益的事，敢于通过民主生活会等多种形式与领导沟通，也善于通过提合理化等形式，积极参与企业的建设和发展。

??? ?四、在工作态度上，青年员工奉行“奉献与索取并存 ”

??? ?绝大多数青年员工认为：要通过诚实劳动获取劳动报酬，既讲对社会的奉献，又有个人对物质利益的争取和对个人享受的基本追求。多数青年员工认为人生最大的幸福就是“工作出色、受人们尊敬，有合理的工资收入，婚姻美满，家庭和睦”。

??? ?<< /font>二>、青年员工思想中存在的问题

??? ?一、部分青年员工的政治荣誉感弱化，物欲化不断增强

???? ?长期以来，人们一直把政治荣誉视为“第二生命”，入党、人团、当老模成为积极的人生追求。如今，市场经济以经济效益论社会价值，以挣钱多少来体现个人价值。这使得一些青年员工淡化了政治荣誉感，物质利益的观念悄然上升。

??? ??二、青年员工之间既有团结友爱的关系，也夹杂了一些利益关系

??? ??部分员工认为：以前人们交往崇尚“君子之交淡如水”，现在虽然市场经济扩大了人们之间的交往，但也存在着以酒交友、相互利用的问题。三、部分青年员工对自己的工作不满意，在自我价值的实现中存在矛盾和困惑

??? ??调查显示：一部分青年员工对自己现在的工作不满意，主要原因是：反映“用非所长、工作环境不好、晋升机会太少等”，“人尽其才，用我所长”是这些员工的普遍要求。不少人为了改变现状，赶新潮，弄文凭，改专业，学习的针对性、实效性较差。

??? ?四、部分青年员工对“朋友”和“知己”的信赖超出对家人和领导组织的信任

??? ?当今社会的家庭关系、伦理关系、上下关系、同事关系面临某种微妙境况。部分青年反映现在人际关心复杂，领导职工之间、同事之间的关系不好处理，个人对工作及生活上的顾虑更愿意和朋友交流商讨而不愿意依靠组织解决，有时感到忧虑压抑，从而影响了员工积极性的发挥。

??? ?<< /font>三>、如何做好港口青年员工的思想政治工作

???? 一、把握职工思想脉搏，因势利导

??? ?青年员工的思想情况千变万化，但也有基本规律。只有坚持研究青年员工的思想政治工作，掌握了他们思想变化的规律，才能抓住关键，因势利导。青年人思想活跃，接受新事物能力强。要发挥青年员工的正面作用，调动他们的积极性。

??? ?当发现有青年员工工作不认真、有自暴自弃的倾向的时候，就要和他们谈心，了解问题的原由，把好职工思想变化的脉搏，采取有针对性的措施，通过谈心等形式，教育职工：有为才能有位，要靠自己努力的工作，赢得领导的认可和职工的赞誉。当职工经过心理调整，积极的工作，获得一声声的赞誉、一个个荣誉的时候，他们的心里就会充满自豪感，焕发出生机和活力。

????? ?二、关心青年员工，让他们愉快的工作

??? ?港口青年员工多数在一线工作，紧张而忙碌，我们要站在他们的角度，想他们之所想，为他们创造宽松和谐愉快的工作环境。要悉心关照他们的工作和生活。夜班作业时，一般要求两人以上结伴上下班，特殊情况下安排人护送。到家后要短信向值班人员报平安。注意合理安排好他们轮休班，为他们解除后顾之忧；每当友人生病住院，我们要亲自或派人坚持前去看望，让他们感受到企业的关爱。针对青年人住单身公寓、文化生活相对缺乏的特点，要通过举办联欢会和篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动，丰富他们的业余文化生活。针对青年员工中劳务工较多的情况，要在评先树优等方面给予重点关注，落实相关待遇，调动他们的工作积极性。

??? ???三、加强青年员工的培养和选拔工作

??? ??要加强对青年员工的培养、选拔工作，让有能力、有思路的青年员工发挥更大的作用。要从青年员工身边选拔“爱港敬业、勇于奉献”的人作为典型来培养，鼓舞引导其他员工。使“爱岗敬业，勇于奉献”成为港口青年员工的时尚追求。要加强对青年入党积极分子的培养工作。通过座谈会、培训班等形式，积极引导团员青年向党组织靠拢，发挥他们在生产业务中的生力军作用，为党组织不断补充新鲜血液。