海天酱油这则招聘为啥能10万 ，简直是招聘界的一股清流了，在现实中，多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系，而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前，各地不断爆出一些招聘单位，在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者，就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。此外，一些招聘单位不惜有意隐瞒甚至“忽悠”，当人才被引进、落地生根后，往往才发现并不是那么回事，有一种被套路、被欺骗的感觉。这固然和应聘者事前工作做得不到位有关，但招聘场上长久的信息失衡，也导致了应聘者被麻痹、蒙蔽。从这个角度来说，与其说兴义民族师范学院搞了什么创新，不如说它履行了应尽的告知义务；与其说这则招聘是反其道而行之，不如说它纠正了以往的不良潜规则。我们期望，像兴义民族师范学院这样的“正确招聘”，从正常走向日常。

海天酱油这则招聘为啥能10万 ，简直是招聘界的一股清流了，“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，这也就是说，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚诚信，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见，堪称“另类”。在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。否则，如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，各种“相互欺瞒”盛行，那么最终结果势必只能是“相互伤害”，不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益，更会伤害整个社会的诚信环境。

海天酱油这则招聘为啥能10万 ，简直是招聘界的一股清流了，“最实诚招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承认自己的短板与不足。学校有招贤纳士的强烈渴望，却也明白自己的“条件”缺乏足够的吸引力与竞争力；“最实诚招聘”既彰显了学校的诚意，也体现了学校的善意——学校并没有好高骛远，而是期望招聘到与自己匹配的人才；那些一心“争上游”的求职者，这儿肯定不适合你。每个人都需要在这个世界寻找自己合适的位置，每个人都要寻找契合自己的价值实现通道。招聘不是单向的，而是一个双向选择的社会互动的过程；高校开诚布公地求贤若渴，求职者愿意“低位起飞”、愿意在平凡的世界里一步一个脚印实现人生突破，高校和人才在本质上是一个相互成全、相互成就的关系。