我们都知道，每个职业都有自己独特的潜规则，做一行爱一行有时候真的很难，人生如戏，全靠演技。看了《演员的诞生》才知道，台前演技不重要，台后热闹才重要；当了歌手才知道，唱功不重要，颜值好的假唱也红了；当了HR才知道，人事知识是很重要，但能说会道才是王道。今天海天酱油HR就来说说职场里那些你不知道的招聘潜规则。

HR的面试招聘工作可是一个技术活，正所谓：自古深情留不住，最是套路得人心。面试时HR说的有些话，认真你就输了！弹性工作的“弹簧”永远在拉伸，从没见过收缩！很多做自媒体的小伙伴都有这样的面试经历：就是弹性工作。HR说到这一点时总是满脸施舍，如果你认为这是公司福利那你就大错特错啦。因为弹簧有弹性，可是公司只让它做拉伸运动啊，时间一久，你的工作时长就是没有弹力后的弹簧的长度啦！

　　薪资问题是所有面试人员最关心的一个问题，一般来说，当我们问HR薪资问题时，大部分HR会说一个薪资区间，如3000—8000元，4000-6000元，让你有一种薪资还不错的错觉，但实际上3000—8000元代表的是薪资3000元；至于顶在哪里，可能大部分人都不会看到。

　　加班是招聘面试双方比较敏感的一个话题，当面试者问HR公司需要加班吗？此时，HR语言的套路你就一定要看清了：所有的不强制加班的意思是，需要你主动加班，因为活在下班时是永远不可能干完的！

　　每个人都希望在良好的团队里工作，但是当HR介绍："我们公司团队非常有激情，冲劲很足"。听到这话，你的心里就应该有个普了，基本可以知道团队的大致年龄以及工龄，毕竟只有年轻人激情充沛。可是年轻人大多是职场小白啊，不过可能比较值得庆幸有一点是：你可能会成为职场前辈。。。然后有开不完的会、五花八门的案例分享以及响彻办公大楼的激励口号！

　　如今去面试，一般的创业公司都会给你画饼：什么公司发展空间大？可能还会问：你的梦想是什么？然后就为你的梦想打了保票。说什么未来几年内总监、经理什么的。具体怎样，当然是你去了就知道了！

其实在应聘过程中，很难辨去辨别企业是否在进行招聘，但也并非没有办法，如果明确自己的求职意向并对自己有足够信心的情况下，可以采用主动出击的方式。

在投递简历之后一周内如果没有回音，可以致电或邮件询问，如果发现对方无意招聘或者有推脱之意，就不必再固执到这个企业。说到底，就是别太被动，或是自己将自己摆在了求职中的弱势方。毕竟主动一点，才有故事。