在招聘会上，大家时常可以看到一些企业列出的招聘标准，例如要求学历研究生、年龄30岁以下，有没有某种资格证等。但这样的岗位，一般都是普通岗位，只要你符合这个标准，基本上都可以干好。而一些重要岗位，例如高管、销售部经理等。为什么会出现这样的情况呢，今天海天酱油HR就来分析一下。

普通岗位之所以能制定招聘标准，主要是因为普通岗位多是程序性的工作，只要熟悉了业务，很快就能上手。而重要岗位不一样，这样的工作一般没有既定的流程，所面对的情况也更为多变复杂，一般需要丰富的经验和较强的个人魅力，只靠制定某个招聘标准难以甄别人才，所以更重要的是人（主要指公司管理者）的评判。

普通岗位所要做的只是某项具体的工作，只要保证这项工作做好就行。而重要岗位要着眼于整体的工作，考虑到方方面面。既要考虑内部的秩序，又要考虑外在的竞争；既要考虑对员工的激励，又要做好后勤保障；既要负责产品质量，又要考虑产业链上下游的关系。这需要多方面的能力，并不是靠制某种标准可以选拔的。

对一个普通员工的评价，公司更看重的是这个人是不是善于学习，是不是努力工作，是不是服从上级安排。他们的工作，更多的是按照公司的既定规划来进行。而重要岗位，更强调结果管理，不管你采用什么方法，你要完成这样的任务。所以，重要岗位招聘时，应聘者成功的经历和重要人物的推荐更为重要，这是对工作能力的最好的背书。

因为以上几点原因，所以在进行招聘时，普通岗位一般都标明招聘标准，而重要岗位则很少有那么多条条框框。你想证明自己是人才，手中的某某证书并不重要，行业的认可才是更重要的。亲爱的朋友，对于普通岗位和重要岗位的不同招聘形式，你怎么看？一起来交流吧。