爱护共和国的长子

---让国企始终成为共和国擎天柱(国庆60年征文)

操盘金手指

值中华人民共和国60华诞，各类庆祝征文百花齐放。本人无意写一篇应景之作，而是心中酝酿已久，想为共和国的长子国企写点东西。

以毛泽东同志为代表的中国共产党人及其领导中国人民解放军是新中国的缔造者。新中国诞生后，共和国的长子国企即肩负起全民族经济振兴的重任。

回顾沧桑岁月，新中国在国民党留下的一片废墟上，开始了振兴之路。党领导全国人民成功地完成了土地革命，成功地对城市工商业、民族资本及洋人买办资本企业的进行了改造。从而形成了新中国国企的雏形，为共和国的长子—国企的发展壮大奠定了基础。共和国的宪法从制度上确定立中国工人阶级的领导基础，并确立了以公有制为主导的国企是国家的经济、国防建设的强大保障。共和国的长子国企在百废待兴的基础上，通过人民集体的智慧与汗水建立起了强大的国防体系，担负起95%以上的商品供给重任。

在共和国成长的历程中，中国共产党人以顽强、坚韧、拼搏的精神，国防军工企业通过自主研发、自主创新，创造了震惊世界的历史奇迹：两弹一星的成功发射、核动力潜艇、各形歼敌战机等，成功地建立了海陆空立体国防安全保障体系。

一次又一次击败了国外反动势力试图遏制红色新中国发展壮大的企图。抗美援朝、珍宝岛战役、抗美援越战、中印之战、中国对越自卫反击战让世界为之震惊，中国共产党人领导的红色中国是不可战胜的!

不管是抵御外强侵略者，还是保障国内供给，共和国的长子---国企发挥了世界史上卓越的贡献。

改革开放以来，中国同样取得了另世人瞩目的成就。然而，改革的历程难免走了些弯路。尤其是国企改革，应该是有更好的方式更好的路径去遵循。然而，教条化的资改派却把国企改革当作了一场瓜分国有资产的盛宴!我们的国企遭到了前所未有的侵蚀与掏空!

好端端的国企在缺乏强有力的监督机制下，通过所谓的国企改革，遭到形形色色(移花接木、暗渡陈仓式)的掏空、债务注水、资产评估造假、法人几近零成本收购、贱卖产、廉价转让、甚至白送。

通钢事件集中地反应了不法民企带血的原始资本积累历程，试图以零成本侵吞瓜分通钢人数十年积存的国有资产。不法民企以牺牲数千万工人的利益为代价(裁员、下岗、减薪)，来获取民企高管的不当巨额薪金!!!

重要观点：国企资产不是国企法人或国企管理层(国资委)随意处置的资产，必须按照并合乎《中华人民共和国宪法》规定；否则，其他一切形式处置国有资产都是不合法的。国有资产是国家利益的象征，是全体国民财富、是全社会财富。国家利益不容侵犯!

普通百姓尚却知道一个道理：火车跑得快，全靠车头带；没有无能的职工，只有无能的领导；单位好不好，全看领导水平高不高。

民企入主国企，绝不能简单看作是国退民进，而在谋种意义上是国退民也退。国退民也退的方式是最原始最有侵害性的，两败俱伤(企业受损、工人受苦又受累)、两类人讨好(民企法人及高管、贱卖方管理主体)。

国企改革必须遵循中国的基本国情、遵循市场规律，才有出路!

十七大四中全会全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

国企改革的重点：应该在打破现有的人事制度，向社会公开聘用懂经营、善管理、重创新的人才，而且要突出党的十七大四中全会强调的四化标准：革命化、年青化、知识化、专业化上来。南街村即是最好的例证。

按照党的十七大四中全会精神，国企应坚定不移地以科学发展观为指导，按照四化标准，创新用人机制，研究市场、培育市场、创新产品，国企创新指日可待!

巩固共和国的长子—国企的在国家振兴中的领头羊地位，是历史赋于的使命。

08年国际金融危机也让老牌资本主义看到了社会主义的不可比拟的优越性、生命力。金融危机过后，各国评论奥巴马在走美国式的社会主义。不管美国如何改革其个人属性的金融资本家，向国家资本主义或社会主义靠近。但一个事实是不可掩盖的：即科学社会主义必将成为世界经济模式的主体。

愿中华人民共和国的长子—国企担纲这一历史重任吧!