企业 试行“育儿假”是个
好的开始
【时政锐评】《南方都市报》8 月 1 日 刊载署名 丁慎毅的文章（原文）

国务院 发布“鼓励有条件的地区 探索开展 育儿假试点”等 政策后，近日 上海一家企业宣布，从 8 月 1 日起 试行育儿假。入职该公司
满半年，家里有 0 至 5 周岁孩子的员工，男女员工 都可以享受 3 至 5 天 育儿假。

此前，多个省份 出台了“独生子女 护理假”，但落实情况 并不好，尤其是企业 落实的不多。在这样的背景下，上海这家企业的担当意识
值得点赞。每年 区区几天的育儿假，难说 对一个孩子的成长会有多大影响，但它彰显了社会 有责任理念，是一个 非常好的开始。这很容易让人
联想起日前的另一条新闻：山东众客 食品有限公司 为婚育女员工 设计了“妈妈班”，采用弹性 工作制，由妈妈们 灵活掌握上下班时间。而早在
2009 年，上海的沪江公司 就允许员工 在遇到紧急情况时 可“带娃上班，公司划定 专门区域 成立”宝宝房“。2017
年，上海市总工会 发布了《上海”职工亲子 工作室“设置 及管理办法》，开展了 相关试点。

不管是 优化生育政策，还是为年轻人 减负，都需要一套 因地制宜、因企制宜的组合拳。企业哪怕 暂时 没有条件
安排育儿假，只要有服务育儿员工的合适办法，都值得点赞。当然，政府也要构建一套 公平合理的假期成本
分担机制，让企业愿意安排育儿假，而不是”政策主动请客，用人单位 被动买单“。

（摘自《文摘周刊》8.4 第3 版
”时事“）