??? 私募基金是一个宽泛的概念，非共同基金的投资机构都可称为私募基金。现在市场上阳光化私募都是一些合法的信托投机机构，他们的资金募集方式大都是一些自己熟悉的大型高端客户。还有一些是亲戚朋友间的代理委托形式，这类形式都要承担一定的道德风险。
所以，你要成立私募基金必须先有一定人脉资源。
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1、在某个投资领域（如股票、期货、外汇、黄金等）有非常丰富的经验，最好长时间稳定地盈利过。
2、制定包含有资金的募集、投向、分成、风险控制等内容的说明书。
3、有一批支持你的富人，他们给你提供你想要的规模的资金。
4、有一个研究团队，密切跟踪市场的变化，制定计划。
5、有一套精密严格的系统，使你的计划能够真正执行下去。
6、由于私募处于灰色地带，应有能力化解一些意想不到的麻烦。
从小做起，量力而行，低调严谨
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1、可见、可行、可观的主题战略
市场前景要可见，经营模式要可行，投资收益要可观，而且必须有主题！
没有现实、清晰的投资方向和投资战略，民间资本投资人不会送一堆钱给你、让你去到处扔着玩，然后等着中头彩；所以基金或创投发起人必须：
（1）确立一个突出的战略主题，该主题的市场必须能承载数十亿规模的投资、提供数百亿规模的产出、保持数十年的持续增长空间。
（2）拿出一套翔实的经营方案，包括切入点、执行力、竞争力、风险规避等的分析和策略。
（3）展示巨大的发展空间、稳健的盈利模式、灵活的转型调整机制（可退可进）。
2、训练有素的“军官团”
包括现有人才与储备人才，以及有效的组织体制。这是执行力的保证。
有的风投声称注重投企业家（团队），有的说注重投行业，这其实是混淆了战略规划层面和战术执行层面的区别；在明确了战略主题方向之后，才是执行资源的整合阶段。
（1）基本团队的组建：不要把眼光局限在一个公司的小团体上，而要以开放的胸襟、优势互补的宗旨来建立更广大的战略联盟；一家知本型公司再强，其能力、能量也是有限的，而且在单一的领导体制下，不利于多样化才能和智慧的发挥和融合，群策群力才是正途。
（2）储备人才的发掘：宏伟的战略目标需要强大执行力的支撑，项目起步团队的组合未必是最佳的能力组合（很可能只是机缘组合），需要把眼光放开、到更广泛的人才市场上寻找优秀的执行人才。
（3）团队体制的优化：所谓“军官团”，关键是要抱“团”。最核心的两点，就是团队文化的建设与团队权责利益结构体系的形成；尤其是后者，需要有创造性的设计与突破。
3、与民间资本对接的通道
民间资本的私募基金和创投公司的发起人，首先自己就是一个项目方，需要凭借自己的创业蓝图、商业计划来寻找资金方的支持。
如何找到民间资本的拥有人、唤醒其投资意愿、建立起合作信任，是最最至关重要的环节。关键有以下三点：
（1）自我完善，充分表现。
在寻找资金方之前，必须把前面两点（主题战略和“军官团”）准备充分，然后面向目标群体（而非单一对象）造势发布。
（2）因势利导，先人后己。
设身处地、换位思考，先要了解目标群体的需求，引导认识、满足期望，才能凝聚共识、建立起共同利益的战略同盟。
（3）己所不欲，勿施于人。
自己的理智不能唤起别人的狂热，自己的狂热也不能征服别人的理智；在对风险的判断上，必须诚以待人、严以律己，只有自己先具备了理智缜密的思考和现实充分的准备，才能以可靠的信念而非空洞的信心，来说服资金方、建立起和谐信任的合作关系。
门槛高 招聘途径神秘
如果将资本市场比喻成 "江湖"，那么私募基金就是江湖上来去无影的"蒙面侠客"。他们可以买卖任何个股，没有仓位限制；面对变化莫测的市场，他们的判断让人捉摸不定，快、狠、准是许多私募的操作风格。对中小投资者而言，私募手握重兵，又够专业；对公募而言，他们游走在灰色地带。神秘、多金、孤傲是私募人士给外界留下的印象，难怪被众多有志之士向往。
其实，细心的人会发现，在大型的招聘会上，很难看到私募基金公司的身影，他们的招聘途径似乎也很"神秘"。上述重庆某私募基金投资总监董先生称，私募招人一般只通过网络，除了专门的招聘网站，名牌大学的BBS也是私募发布招聘信息的主要渠道。这并不是私募们在刻意躲避公众，只是我们需要的人才的确很稀少，要有很强的投资知识,投资激情与忍耐力并重的人才能担当此任。
广州赢富投资副总裁黄永告诉《每日经济新闻》记者，其实私募对人才的要求是很复杂的，不能一概而论。总体来说，在私募基金做研究工作的，一般不需要太强的个人能力，本科学历即可。对于这些职位，许多公司比较倾向于招聘应届生，让他们从收集信息做分析开始，慢慢培养出比较适合公司风格的投资人才。而核心团队的人员，从基金公司成立之初就已确定，这个团队是相对比较稳定的。
"如果一家公司因资金规模的扩大，需要再建一个团队，才会在核心成员上进行扩充，这样的人才很难通过公开招聘得到。"黄永说。
记者注意到，就在本月，国内知名阳光私募星石投资刚刚发布了招聘信息，其中需要招聘3名全职研究员，主要负责行业和上市公司的研究，要求是名牌大学经济类硕士学位，有一至两年研究经验者优先。黄永对此表示，阳光私募对人员的需求与公募基金差不多，学历、理论知识的掌握是很重要的衡量标准，有的甚至要求CFA、CPA等专业证书。而我们通常所说的非阳光私募，对这些方面是比较看淡的，有学历和证书包装的人才在实战中不一定能成功，个人的综合投资能力才是最重要的。
同步播报
私募招聘开出激进条件：送车送房 但请先自带资金操盘
"都知道私募人员收入靠提成，赚多得多，所得与个人能力成正比，但就是没听说过送车送房的。"即将大学毕业的小冯见到长沙某私募的招聘广告后，发出如此感叹。
小冯看到的是一家私募去年年底发出的招聘专业操盘手的广告。广告中给出的酬劳令人咋舌：工资按照底薪加提成的模式，首月底薪即为6000元，以后每月按表现增加，业绩优良者3个月后获得中级轿车一辆；一年后能留下来的，公司将奖励长沙市区内3室2厅的住房一套。不过，公司的要求也很高，应聘者首先要自带资金1万元连续操作7至8个交易日，纯利润需在15%以上，单日T 0操作需获得3%利润，这才算过了应聘关。进入公司后，会被委托50万以上的账户进行操作，提成面谈。
黄永表示，开出如此丰厚的待遇，这家私募公司明显属于钱多人少型，所以需要很猛的激励手段，大量招人后，进行严格的淘汰，最终获胜的人将获得异常丰厚的回报。
据介绍，只有少数公司招聘会采取大浪淘沙的做法，大多数私募公司的一般职位，待遇与券商的平均水平差不多。核心团队的成员主要靠提成，基本工资只相当于生活补助，行情好的时候，年收入几百万是很正常的，行情淡的时候，年收入不过几万元，比一般职员还惨。
从几百万到几万元，从收入就可知在私募行业任职的人员需要很强的心理承受能力。一位业内人士表示，除了金钱的回报外，个人价值的实现才是私募吸引高端人才的法宝。在这个行业中，真正强悍的投资高手将拥有没有束缚的展示舞台，在这里，"团队"是很渺小的。
