?　　一、解决了员工缺乏精神追求的问题。人的自我价值体现，不只是工资奖金的多少，更重要的是个人成就感。一个人的积分越高，说明其贡献越大，表现越好，自我成就感也就越强。
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　　二、它像一根无形的线，牵动着全体员工的心。大家团结一致、奋发向上，公司的目标与员工个人的积分合二为一，员工在实现个人积分增加的同时，使公司的目标完成或超额完成。
?　　三、把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后，公司的各项决策，制度更加容易和执行，从而使健康的企业文化迅速形成。
?　　四、以积分为标准，发放各项福利奖励，杜绝了吃大锅饭的现象。公司的钱用在刀刃上，更有利于调动员工的积极性。　　总而言之，积分制管理是管理行业的一个创举，它原理简单、可操作强、效果好，这种全新的管理方法必将给广告业、印刷业、影楼等行业的管理方法必将给广告业，印刷业、影楼等行业的管理带来一场新的革命！同时这种新的管理模式，必将会延伸到其它行业，最终带来巨大的社会效益和经济效益。