??????国际著名会计机构——京都天华会计师事务所8日颁布的2012《国际贸易问卷调查讲演》最新成果显示，在受访中海内地企业中，女性高管在企业管理层占25％，比去年同期程度有所下降（34％），但仍高于全球平均水平（21％）。

　　数据同时显示，在中国女性高管担负的职务方面，COO（首席经营官）的职位排在了首位占45％，其次为人力资源总监（41％）跟首席财务官（39％），CEO仅为9％；而在寰球范畴内，人力资源总监的比例位居首位（21％），而女性COO的全球均匀比例为12％，CEO为9％。

　　从数据上同时能够看出，比起其余国度和地域，中国女性高管往往身兼COO、人力资源总监等数职。

　　京都天华会计师事务所治理合伙人兼董事长徐华以为：“从考察数据可以看出，大局部女性高管仍旧从事人力资源、财务等传统意思上女性从事较多的职位。公司整体决议层如CEO等职位女性依然较为稀疏。而大部门内地中小企业中COO与行政总管的职位界定比拟含混，所以女性COO占比很高。”

　　目前，良多国家已意识到女性高管在企业中的重要性，挪威、西班牙和法国都已经对上市公司女性董事的比例提出了增添目的。对中国企业，徐华倡议道，一方面政府需要在进步女性的职业位置上有更加踊跃的立场，让企业对这个问题也提高器重；另一方面，企业需要给予女性更加公正的发展机会，攻破女性的“职场天花板”。

　　徐华表现：“女性是职场中的主要力气，但女性特别的社会角色会对职业生活造成影响，长期以来中国企业弹性工作机制的缺少制约了女性的职场之路。盼望更多企业可能激励这一工作方法，同时更须要以更多的职业发展机遇褒奖在弹性工作中表示杰出的员工，给予女性更多的职业发展空间。”