?员工：内部减员已开始

实际上，对于山钢“裁员”的行动，早前已有迹象。

据公开报道，今年9月，山钢集团董事长任浩在一次集团会议中就曾表示，集团已经到了生死存亡的考验期，他认为人员成本降不下来，公司前景就会出问题。任浩要求，山钢集团要研究一切促进主业减员的办法，不管是改革改出去，还是中止合同，待职工退休后再退到企业，“各种办法都可以”。

“集团内部减员其实从去年年底就开始了。”昨日，山钢集团下属钢厂一位经理对新京报记者表示，因为近年来集团主业盈利压力巨大，旗下钢厂甚至陷入巨亏境地，从去年下半年开始，一些“老弱病残”的职工，或者在岗在编不产生效益的人员大都被提前内退。该经理表示，“被退休”之后员工工资大幅下调，“以前能拿到三四千元每月，退休之后只有一两千元，内部员工的怨声很大”。

针对目前集团管理层大幅降薪的说法，该经理表示集团内部目前大都已经听说，但具体怎么“裁员”、降薪多少，并未有明确说法或文件。“基层员工现在的薪水还未受到影响，但如果未来管理层降薪50%，普通职工薪水很可能下降10%到20%。”

对此，该相关负责人向新京报记者表示，部分员工内退，集团此前就已经开始着手落实，和本次主业员工分流并不是一回事。“国有企业不会不负责任，把职工推向社会。我们的目的不是减人，而是提升效率。” 新京报记者刘溪若

公司业绩

山东钢铁前三季巨亏超9亿

与重钢、八一钢铁一并成为亏损前三上市钢企，公司资金面紧张程度加剧

作为山钢集团旗下的上市公司山东钢铁更是陷入到巨亏的泥潭之中。

刚刚发布的山东钢铁三季报显示，今年1-9月，山东钢铁实现营业收入402.5亿元，同比下滑23.37%；同期公司净利润亏损9.91亿元，与去年同期亏损1.2亿相比大幅增亏。在A股33家上市钢企中，与重庆钢铁、八一钢铁一并成为亏损前三的企业，同时公司也领亏158家山东系上市公司。

记者查阅山东钢铁过去三年的业绩财报发现，该公司一直在巨亏中徘徊。其中，在2012年，当年宏观经济放缓、行业产能过剩影响显现、钢价遭遇跳水行情，在此情况下，山东钢铁巨亏38亿元。

为了避免连亏，遭遇ST的厄运，山东钢铁进行了一系列挽救措施。2013年1月起，山东钢铁将一条宽厚板生产线转租给济钢集团以提升经营效益。当年4月开始，公司调整了固定资产折旧年限，从而在账面增加了净利润5.45亿元；四季度，山东钢铁又出售了旗下济钢国贸和莱钢国贸的部分股权，最终在年内得以扭亏。

但好景不长，今年以来，钢铁业严峻形势更胜去年，该公司1-3季度分别亏损1.94亿、4.2亿、3.7亿，年内扭亏无望。

同时，财报显示，1-9月份，山东钢铁经营活动产生的现金流量净额为-7.07亿元，而去年同期为14.68亿元，同比减少148.18%。

资金面紧张程度加剧，山东钢铁业不断开展各种途径缓解资金链压力。今年8月末，公司发布公告称，其与济钢国际融资租赁有限公司开展融资租赁业务。具体交易为，山东钢铁将旗下济南分公司的部分设备在形式上出售给该公司，然后由济南分公司租回使用，以便回收租金。

10月末，公司宣布因筹划重大事项停牌，至今仍未复牌。外界猜测，公司很可能在筹划定增方案，以便融资缓解资金面的压力。