相信很多去过保险公司求职或者入职过保险公司的朋友们都经历过，刚去的时候，他们的主管主任说的最多的一句可能就是“好好干，我们这里主任一个月至少收入两三万，比当地其他行业的工资水平高太多了，这是很有前途的工资，抓住机遇吧”等等。在华讯投资看来，保险行业月收入两三万，甚至更多的肯定是有的，但具体有多少位?占多大比例?是不是噱头?靠谱吗?这些问题是没有人会告诉你的。

　　首先，华讯投资要说的是，保险工作的本质是销售，而销售，大部分人是做不好的。

　　很多人应该都有留意到，身边有很多亲朋好友或直接或间接的都会接触到从事保险行业的人，但似乎做得都不是很长久，即便参加了保险公司的系统专业培训，也有太多人是来陪跑的，是用来作陪衬的，每月业绩都是垫底的。销售做不好，保险卖不出去，没有业绩，还想要两三万一月的收入?你觉得靠谱吗?

　　其次，保险行业离职率高到离谱。

　　据华讯投资了解，保险行业的离职率高达八成到九成，八九成的离职率是什么概念?为什么会有那么多人离职，无非就是赚到不到钱，如果真能赚到钱，谁又舍得离职呢?　　

　　第三，保险业的增长，大头来源都是员工给自己买的保险。

　　保险行业离职率高，但相对的招聘速度也毫不逊色，能够靠谱的跟上需求。人才市场、热闹集市，基本天天能看到保险公司的招聘人员，还美其名曰各种人才计划，也许你在其他行业啥都不是，但不用担心，保险招聘人员绝对能给到你足够的自信，满怀的抱负。只要你头脑一热选择加入了，肯定是先要找自己的家人、朋友们开单，这样不停循环，不就为保险业带来了增长了吗?

　　有数据统计，一家保险公司的业绩，将近百分之六十是由自己公司保险代理人贡献出来的，所以挣不挣钱?月入两三万靠谱吗?

　　当然，这里华讯投资只是客观的分析一下保险行业的薪资情况，也不存在说诋毁某一行业，对于求职者来说，进到一家公司或者是一个行业，首先要考虑两个问题，一是我能不能赚到钱，二是我能不能有发展。