路透北京7月27日电(记者Lucy Hornby)---中国民企建龙集团重组通化钢铁集团遭职工反对，委派的通钢总经理陈国军在上周五被围殴致死。

这凸显中国国企私有化过程中的风险，因改制过程中有数以百万计的人丢掉饭碗。

官方媒体称，通钢职工担心重组後30,000员工可能裁减至仅5,000人。

中科院心理研究所社会与经济行为研究中心研究员王二平表示，职工可能感觉被出卖了，尤其是如果涉及到裁员或者投资方要安插自己的人。但他指出，像这样闹出人命的事件闻所未闻。

他认为，这样的事件会令政府以及钢企潜在投资方感到头疼。

国企改制是政府面临的最大挑战之一，这在钢铁行业尤为明显。中国是全球最大钢铁生产国和消费国，一直致力于行业整合，而行业整合就意味着要实现工厂现代化以及裁员。

中国政府鼓励钢铁行业合并或收购，这同样适用于其他生产缺乏效率、冗员问题严重的行业。

政府支持关闭老工厂，建设新工厂，期望能创立实力强大的企业，在国际舞台与跨国公司较量。

澳大利亚咨询公司Urandaline Investments的Michael Komesaroff说：“这类事件表明，政府在行业整合过程中的力量并不像多数人想象的那麽强大。”（完）

编译：杨思涵 发稿：朱淑珍