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2011年10月20日中央电视台新闻联播头版头条，播放中国军工成立80周年庆典，只有排名靠后的副总理张德江出席。眼看着那些白发苍苍的老一辈科学工作者，总有一种悲凉感。代表着中国最高科学技术水平这一排人，承载着十几亿中国人民的强国梦想，忍辱负重在大戈壁滩的荒漠中度过了最美好年华。而他们薪水相对贡献少得可怜。? 在中国上市公司中，粗略统计了十家以航天开头的公司。最高前三位高级管理人员报酬总额，截止2010年末600151航天机电最高年薪179.53万元。而经营最好，资产质量最佳的600271航天信息,前三位高管年度报酬总额，07年末90万，08年末86.4万，09年末132.96万，10年末144.60万。副总经理一级年薪40.44万，可想而知下面的主要科研人员，每月薪水也就一两万而已。???然而?再拿金融行业一家上市公司对比，中国平安最高前三位高级管理人员报酬总额，07年末16199.50万，08年末2158.62万，09年末1780.67万，10年末2142.82万。董事长马明哲10年薪987.34万，非执行董事，1964年出生的张子欣，年薪1067.18万并且持有24.80万股股票参与分红。那么一个张子欣，相当于10家航天系上市公司30位最高前三位高级管理人员年报酬的总额。公平吗？国务院、国资委，难道看不见这些问题吗？光是口头上说什么学习航天人精神，有什么用。要留住人才，提高科技人员创新积极性，必须尽快落实股改时承若的股权激励方案。在市场低迷增持公司股票，奖励给高管及骨干科技人员，成为股东后，他们的利益和所有投资者连在了一起。上市公司就会经营得更好，更多科研成果就会转化为生产力，中国的科学技术水平就会发展的更快。不知什么原因军工行业的科学工作者们，在市场经济三十年的今天，仍然那么保守、淡定、安于清贫。再回过头看看金融行业的老总们，住着豪华别墅，喝着马爹利，打着高尔夫，拿着几百万、上千万年薪。管理的上市公司，动则融资几百亿、数千亿资金。什么增发、配股、发债、可转债，只要能吸到血的方法都用尽了，而且是没完没了，市场管理者听之任之，给投资者的回报少之又少。没办法这些中国华尔街金融大鳄们砸碎了中国股市这块晴雨表。我、一个退了休的老股民最看不起中国平安老总马明哲，拿着987万（2007年3000多万）的年薪，国际金融?大鳄像耍猴一般，总想让他做出傻事?，而且傻得出奇。只不过胆子够大的。三年前的上千亿增发预案，海外收购块吹破的大泡泡，让人不寒而栗。再看航天信息，2003年上市，发行4000万股，融资9个多亿，融资计划所投项目全部超额盈利，每年分红，截止2010年分红已达12亿，股本扩大6倍多。上市后从未再融资，财务报表上保持着30亿现金，随着公司近几年的做大做强，年净利润近10亿，而高管年薪50万，太不匹配了。近两年快速发行上市的中小板、创业板公司，达600家之多，股权分红加年薪，上千万、过亿的高管比比皆是。航天科工集团2006年股改承若的股权激励方案至今未兑现，大股东未履行承若应当承担相应的法律责任。航天信息的科技工作者们，委屈你们了，拿着别人十分之一、百分之一的薪水?干着伟大的金穗、金卡、金盾工程，保持了公司快速发展，也给长线投资航天信息的投资者带来丰厚回报，向军工企业的新老科技工作者致敬！八十年太，久只争朝夕?！