今天，云意电气涨停开盘

似燃焰火，庆祝员工盆满钵满

~ 第一期员工每人至少获利 88% 以上

又似表扬，为 “ 华泰家园 7 号资管鼓掌

~ 因为它卓越的管理和运作，确保了 员工赢钱

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“ 华泰家园 7 号资管确实不简单，暴拉后清仓仅用 6 天

关于 云意电气和北信源员工持股的更多情况，可以参考前文

昨天的《 北信源持股员工浮亏14.3%，福利变负利公司很着急？》

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现在，再来简单解读今晚的北信源 员工持股到期公告

按照今晚公告，北信源第一期核心人员持股于1月5日到期

从1月6日开始，核心人员持股计划的管理者——鑫众-北信源1号资管

根据计划安排和市场情况，可以通过二级市场交易、大宗交易等法律法规许可的方式卖出其持有的全部公司股票。

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一提到持股到期，一提到可以卖股票，不明就里或不了解情况的人，又想到“利空”

但看过 《 北信源持股员工浮亏14.3%，福利变负利公司很着急？》的人或会有所明白

这 应该不是利空，更像股价催化剂，因为 鑫众-北信源1号资管不可能在此时出售 员工股

否则“福利”变“ 负利”后果严重，既砸自家招牌，又损员工的利益，所以一切得按计划

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这不难理解

作为资管部门，本身就有通过管理运作，确保被管资产合理增值的责任和义务，怎么能丧失信誉，砸了自家招牌？

作为在公司打拼多年的核心员工，为公司上市后净利润年年增长作出贡献，本想分享“福利”，可如果持股一年，到头却赔了利息又了亏成本，谁乐意？

换成是你，你当初响应公司号召，按照公司计划交钱给“资管”买股，但如今却要叫你认账亏钱，你愿意吗？又不是自己去炒股！

所以，在股价还没有高出成本价 22.6 元 / 股之前，甚至在股价未出现高溢价之前，都无需担心“ 鑫众-北信源1号资管”会. 出售北信源股票。。。。。。

至于，“ 鑫众-“北信源1号” 有何运作计划，个人不能妄自猜测，但依然认为： 目前价位持股风险应该不大。

（仅供参考）